Život do firmy
Témata
Péče o lidi
a firemní kultura
Employer Branding
a péče o značku
"Jóga pro mě znamená vše, co potřebujeme k životu. Slunce, vodu, vzduch, pohyb a lásku. Hledání, zkoumání a přijímání svého vnitřního středu vždy takového jaký je. Užívejme si radost ze života tady a teď. Naše životní cesty jsou různorodé, avšak jóga nás vede k sobě samým. Ráda vás doprovodím. "
"Jóga je pro mě cestou nikdy nekončícího sebepoznání. Vystudovala jsem hatha jógu, kterou jsem doplnila studiem Jin jógy. Své lekce obohacuji o jógu proti stresu, kterou předávám i zaměstnancům ve firmách. Miluji procházky přírodou a čtení knih o seberozvoji a zdravém životním stylu."
WORK-LIFE BALANCE TOOL-BOX
Slaďovací politika jako manažerský nástroj a klíčová konkurenční výhoda
EMPLOYER BRANDING CALLING
tvorba a péče o značku zaměstnavatele, dobrá adresa zaměstnavatele, na čem staví, hodnoty, vize, pilíře komunikace
DĚTI JAKO PŘIROZENÁ SOUČÁST FIRMY
péče o děti ve firemním prostředí, nastavení, firemní vs. outsourcing
DIVERZITA, PESTROST, STABILITA
základní kámen fungující společnosti, prostor pro rozvoj talentů a inovačního potenciálu, koho se týká, charta diverzit
LABYRINT FLEXIBILITY
jak na flexibilní zaměstnávání, práce se strachy, bariérami a předsudky, matice pozic, typy flexi práce, změna postoj
NENÍ BENEFIT JAKO BENEFIT
životní etapy a co od zaměstnavatele lidé vlastně potřebují, plošné benefity vs. benefity na míru, motivační vs. stabilizační, spokojenost vs.angažovanost
POSKLÁDEJTE SI JAK NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU
proces, komunikace a spolupráce krok za krokem, role zaměstnance, vedoucího a patrona, vedení k osobní zodpovědnosti, stejný člověk nové kompetence, průvodce
GENERACE A TRH PRÁCE
jak vypadá a jaká bude struktura trhu práce, čím se liší jednotlivé generace a čím se vyznačují, jaká mají očekávání, proč komunikace vázne
Kreativní workshopy
Work-Life Balanace
a Diverzita
"Jóga je pro mě prostředkem pro odstranění stresu, udržení fyzické kondice a zachování pozitivní životní energie, kterou s nadšením sobě vlastním předávám dál. Své lekce vedu v duchu jemné jógy pro uvolnění těla i mysli. Zapojuji jak dechová cvičení, tak různé formy relaxace doplněné aromaterapií."
Přinášíme život do firem.
Tvorba strategií a návrh projektů
Individuální konzultace
Jak pracujeme
Zabýváme se navrhováním a implementací HR projektů v oblasti work-life-balance, diverzity a firemní kultury v praxi z jiného úhlu, bez směrnic a svazování, se životem, hravě, tvořivě, prostě s jiným přístupem. Konfrontujeme zažité stereotypy a pomocí malých kroků použitých v širším kontextu přispívat ke změnám ve společnosti. K tomu využíváme zkušenosti z projektového a strategického řízení.
Řídíme se principem CASA DE SOL – v domě má být slunce – a tak přenášíme energii do domu, do firmy, do sebe sama, třeba jen malou změnou myšlení. Striktní oddělování pracovního a osobního života jsou pro nás přežitkem.
Pomáháme vytvářet inspirativní a přející prostředí, podmínky a prostor pro všechny a ve všech životních situacích.
Lidé a práce
V průměru strávíme 22% našeho času v práci. Problémy a radosti si nosíme z domova do práce a z práce domů. Oba světy se prolínají a nejdou jen tak oddělit. Život je totiž jen jeden. Každý člověk prochází různými fázemi svého života a specifickými potřebami s danou fází spojenými. Student, nováček, odhodlaný třicátník, rodič, zkušený pracovník, člověk pečující o někoho nemocného, sportovec, skoro vyhořelý pracovník, pracující důchodce, cestovatel.
Respektujeme různé styly a etapy života. Vytváříme podmínky a příležitosti pro spolupráci, aby se potenciál každého člověka mohl dále rozvíjet a aby ten kdo chce pracovat, pracovat mohl. V České republice se neuveřitelně plýtvá potenciálem lidí. Nebojte se nabídnout lidem, to co chtějí. Hledejte řešení pro daného člověka a situaci. Pro danou pozici, tým, firmu. Možnost svobodné volby ocení každý.
Pracujeme se dvěma faktory. Dočasnost. Nejistota. To co platí teď, může být za rok úplně jinak. Systém nástrojů musí být flexibilní a živelný. Jednotlivé nástroje bez kontextu nemají smysl, naopak se doplňují a vytváří synergický efekt. Klíčem pro funkčnost systému je otevřená komunikace založená na vzájemné důvěře.
Firmě se politika zaměřená na lidi vyplatí. Vrátí se vyšší produktivitou, loajalitou, spokojeností lidí, lepší firemní kulturou a vztahy, nižšími náklady na získávání a zaškolování nových lidí, nižším presentismem, absentismem. Výsledkem je dobré jméno firmy, lepší konkurenceschopnost a vyšší zisk.
Kontakty
Život do firmy
Studio Na Pahorku
Svatojiřská 596/32, 412 01 Litoměřice
email: zivotdofrimy@gmail.com
Petra Sýkorová | tel: 725 099 916
Zuzana Rambousková | tel: 739 030 628
